日前，南京樓市銷售一片“飄紅”：新房、二手房交易量和價(jià)格不但出現(xiàn)了回升的趨勢(shì)，有些區(qū)域甚至出現(xiàn)了比金融危機(jī)前更高的價(jià)格。行業(yè)回暖對(duì)才市的帶動(dòng)也是顯而易見的——前程無(wú)憂南京公司今年來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)職位需求數(shù)據(jù)顯示：房地產(chǎn)行業(yè)中對(duì)房產(chǎn)職位需求最多的類別依次是建筑工程類、房地產(chǎn)開發(fā)類及物管類人才。從職位數(shù)分析表中顯示：今年1—5月以來(lái)，房產(chǎn)人才需求一直處于“低迷”狀態(tài)，其中，年初職位數(shù)更是陷入“低谷”。然而，從6月開始，職位需求數(shù)據(jù)逐漸開始放量，7月更是進(jìn)入今年以來(lái)的職位需求最高峰。
數(shù)據(jù)顯示：
年中需求是年初的雙倍
據(jù)統(tǒng)計(jì)：建筑工程類每周的職位需求數(shù)量平均在1000個(gè)左右，年初最低谷時(shí)僅有530個(gè)左右。自進(jìn)入7月以來(lái)，南京地區(qū)對(duì)建筑工程類人才的需求持續(xù)保持在1500個(gè)以上，最高時(shí)每周需求量達(dá)1703個(gè)；房地產(chǎn)開發(fā)類職位平均每周需求量在500個(gè)左右，才市最低谷時(shí)每周需求僅190個(gè)，而進(jìn)入7月以來(lái)持續(xù)保持在600個(gè)以上，最高峰每周需求達(dá)830個(gè)以上；物管類人才每周需求量平均在200余個(gè)，才市最低谷每周僅100個(gè)左右，而進(jìn)入7月以來(lái)每周職位需求量達(dá)350個(gè)以上，最高峰時(shí)每周需求量達(dá)430個(gè)。
就此，前程無(wú)憂有關(guān)人力資源專家表示對(duì)下半年企業(yè)人才的需求持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度。同時(shí)，這位專家預(yù)計(jì)，經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性和不確定性將會(huì)增強(qiáng)，不同行業(yè)人才招聘的冷熱不均將進(jìn)一步拉大。
人才需求：
前期開發(fā)技術(shù)后期銷售均“放量”
無(wú)獨(dú)有偶，南京中高級(jí)人才市場(chǎng)近期也出現(xiàn)了房產(chǎn)人才的需求遞增現(xiàn)象。據(jù)了解，今年以來(lái)的各場(chǎng)中高級(jí)招聘會(huì)鮮有房產(chǎn)企業(yè)露臉，但南京中高級(jí)人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人欣喜地發(fā)現(xiàn)：本周日即將舉辦的“第十場(chǎng)精品人才交流會(huì)”預(yù)約情況顯示：44家預(yù)約入場(chǎng)的單位中，房產(chǎn)企業(yè)占到了4家，其中不乏業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、上市公司。
從企業(yè)需求的崗位情況來(lái)看，行政、技術(shù)、管理人才等凡跟項(xiàng)目有關(guān)的前期、后期人員需求均有“放量”。具體招聘的崗位涉及總經(jīng)理辦公室副主任、行政人事主管、工程項(xiàng)目經(jīng)理、工程主管、水電工程師、安裝造價(jià)工程師、招商主管、出納、高級(jí)文員、置業(yè)顧問(wèn)等20余種。
就此，中南控股集團(tuán)有限公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“從我們內(nèi)部分析：現(xiàn)在是金融危機(jī)以來(lái)相對(duì)好轉(zhuǎn)的時(shí)候，加上消費(fèi)者對(duì)樓市的剛性需求存在，房地產(chǎn)行業(yè)正在逐步回暖。根據(jù)企業(yè)反周期投資戰(zhàn)略，近一個(gè)月內(nèi)，我們公司將陸續(xù)有三四個(gè)新項(xiàng)目上馬。按照每個(gè)項(xiàng)目需要20人組成一套班子來(lái)算，我們公司近期內(nèi)至少需要招聘60人。應(yīng)聘人員過(guò)來(lái)后，公司會(huì)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)他們進(jìn)行面試、辦理用工手續(xù)和入職培訓(xùn)，結(jié)束后直接上崗�！睋�(jù)了解，除了像中南控股新項(xiàng)目投資需要，還有部分房產(chǎn)企業(yè)從人才儲(chǔ)備的角度出發(fā)，近期也逐漸在南京才市集中亮相。對(duì)于人員的要求，總體來(lái)說(shuō)，具有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷是必須的，此外根據(jù)不同崗位各企業(yè)還會(huì)對(duì)招聘崗位提出相應(yīng)的要求�？梢钥隙ǖ氖�，越是知名企業(yè)、越是復(fù)雜的房產(chǎn)項(xiàng)目業(yè)態(tài)，對(duì)同樣崗位人員的要求也越高。
來(lái)源： 現(xiàn)代快報(bào)
